Підхід до автоматизації процесу підбору кадрів за допомогою 3D резюме.

Анотація

У статті розглянута можливість використання підходу з застосуванням скінченного автомата Мура для створення 3D резюме у процедурах підбору, сегментації та навчання кадрів. У даній роботі 3D резюме розглядається як документ (наприклад, HTML-документ), який представляє професійні досягнення особи у трьох вимірах (інтерактивне представлення – текстові документи, відео та тестування в режимі онлайн). Використання автомата пропонується для автоматизації перебору питань та завдань інтерактивного резюме в залежності від попередніх відповідей респондента. Мінімізація числа внутрішніх станів автомата в даному випадку застосовується для виключення дублювання питань при такому переборі. Для реалізації задачі використано автомат Мура, який базується тільки на вхідних діях. Для тестування персоналу створюються набори питань або завдань. На кожне з питань можуть бути різні неоднозначні відповіді, які не підпадають під операції логічного типу даних, але можуть бути представлені у вигляді шкали відповідності певному встановленому критерію. Сама процедура мінімізації проведена за алгоритмом Ауфенкампа-Хона. В роботі вирішена задача мінімізації числа внутрішніх станів автомата для створення 3D резюме та представлена концептуальна схема реалізації цього інструмента для підбору кадрів. 3D резюме реалізується на веб-платформах і може бути задіяне для всебічного потокового тестування персоналу, що відбирається для потреб організації, як то: проведення текстового опитування або додавання сканованих документів про освіту чи резюме, опитування з записом відеотрансляції, вирішення задач чи демонстрація навичок із застосуванням інструментів, наявних на веб-платформі. Запропоноване може бути використане для створення автоматизованих систем підбору, сегментації та навчання кадрів, реалізованих як на веб-платформах, так і як програмних продуктів для рекрутингових компаній та великих підприємств.